💸🥋📞
聊斋3高清完整版在线观看
潘金莲外传
徐锦江2020
倦怠是近些年弥散的一种职场情绪。韩炳哲曾有专文《倦怠社会》讨论此事,大概观点是,倦怠是现代社会造就的“功绩主体”的特征,是在不断寻求绩效最大化之后的自我谴责和自我攻击。也可以说,现代社会让“更高更强”“我能够”内化为每个个体的自我要求,一旦个体达到了“我能够”的上限,便不得不进行自我作战,由此潜移默化地将社会问题转化为了个体责任。
要求企业提供对策的方式稍好于要求个体调节,但单个企业无法制定社会规则,本身是社会规则的受动者,在这个意义上和个体有相似之处。倦怠已然是一个弥散性的问题,对治它需要法规与公共政策的系统调整,最起码的是对工时制度和休假权利的法治强化、对过度加班的制度性抵制徐锦江全部电影,在此基础上,还应有对弹性工时、远程办公的相应鼓励。
更细的行业规则也应考虑。对于某些高度计件化、算法化的行业,比如外卖企业,规则的着力点应该在绩效考核的人性化、合理化上;对于一些创意性、高智力含量的行业,政策规则则应引导企业提供高质量心理咨询、职业援助,并提升决策的民主化。这些只是点上的举例,难以一一尽数。总的道理是,只有公共政策整体水位上了一个台阶,才能触发企业改变。不然,单个或数个企业的内部规则调整,最终会被竞争拉回均值。
倦怠这个词,因为在词性上指向一个人、一个主体,因此很容易被误读为个体问题,遮蔽的是现代社会的内在困境。几乎所有社会从早期现代化进入深度现代化后,都会面对增长放缓或停滞的问题徐锦江全部电影,都要在社会政策上进行深层调整,来减缓功绩主义惯性带来的复杂问题。被普遍讨论的“职业倦怠”是一个信号:社会政策应该从单线增长逻辑,向寻求丰富、安定、人文主义的逻辑调整。
👨(撰稿:太叔诚珍)高空抛物,严管!(法治聚焦)
2024/09/24徐钧俊🛣
我国网络零售市场规模再创新高 呈现三个特点
2024/09/24倪嘉艳⛥
哈兰德补时拿球砸加布里埃尔
2024/09/24崔纯河📳
龙高股份:控股股东及持股5%以上股东拟向紫金矿业转让部分股份
2024/09/24宋群清☫
巴以冲突 |
2024/09/24徐离菁文✐
云南诚邀广大华商共建“有一种叫云南的生活” 共创“有一种叫云南的机遇”
2024/09/23毕仁泽🍅
人老了,与别人交谈时,少说自己的这三件事,福气会越来越多
2024/09/23雍全荣☩
当宋佳遇上海清
2024/09/23丁姣胜b
以“热带雨林”式创新生态助力企业孵化
2024/09/22司徒琴和u
野三坡景区建起287栋别墅 国有资产被转卖被指未按正常程序
2024/09/22禄秋馨🏮